越背后说离职员工坏话的厂，死得越快

很多人找厂、换工作只看工资：包吃包住吗？多少钱一小时？加班多不多？

但我告诉你，有一个细节，比工资重要一百倍：

那就是——这个厂的老板，怎么评价那些已经走了的人。

如果你刚去面试，或者还在考察期，听到老板张口闭口就是：

“那个厂长啊，啥也不懂，就是个跟单出生的。”

“啥业务也没有，懒得很。”

“走了正好，那种人月月都亏，又不懂安排生产。”

听我一句劝：转身就走，一分钟都别犹豫。

为什么？

第一，这种老板，格局基本为零。

有能力的人发现问题会跑，留不住人是老板自己的锅。

他不反思管理、不反思自己作风、不反思环境，只会怪厂长不行，这种厂注定是流水线上的烂摊子。

第二，这是在给你打预防针。

他现在怎么说前任坏话，将来你就会变成那个“前任”。

等你干得不爽想走，他照样在别人面前说你：懒、矫情、没能力，不会哄工人，接不了单。给他赚不到钱，

在这种地方干活，没有尊严，只有PUA。

第三，这种厂，99%干不长。

凡是老板天天盯着离职员工说坏话的厂，通常伴随着：

长期工人工资高点的就想法扣点，离职走的员工想办法找借口扣点。

一没业务，就怪下面人，工人一闹就怪没哄好。

社保能不交就不交，甚至意外险都不买

加班都是应该的

人员流动大得像赶集，动不动每年闹几次罢工

一个留不住人的厂，靠什么发展？

靠背后说坏话吗？还是靠打点感情牌挖点客户生存？

教你一招最简单的“避雷法”：

去一个新厂之前，别光看招聘广告，多问三句：

问问门口抽烟的老员工：“你们这儿走的人多吗？”

看看之前工资表，再了解一下重要管理为啥干不久？

面试时留心：老板一开口就骂前员工，直接淘汰。

记住一句话：

好厂都在抢人，烂厂才忙着骂人。

找工作不是乞讨我们是去卖能力卖力气的，不是去挨背后骂的。

遇到那种拿离职员工刷存在感的老板，不用可惜，也不用回头——

这种厂，离倒闭，只是时间问题。

有没有哪个前老板，在你离职后也没放过你？他是怎么在背后说你的？